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        企業文化
        企業文化


               2000年,美聯超市開始走進襄陽市人民的視野。當超市這一新鮮業態出現在人們生活中的時候,合伙人看到了商機,爭先恐后地搭乘美聯這艘新型商業大船,美聯的品牌持有者胡事成秉承家族式發展,周圍親朋好友打個招呼就能使用美聯品牌做超市,那時的超市門檻非常低,不涉及生鮮產品,裝好貨架,鋪上貨就能營業。短短三年內,40多家美聯超市橫空出世。隨著市場越來越規范,民眾的要求越來越高,這種作坊式管理模式的弊端很快暴露出來,當店面不再產生利潤時,三四十個門店老板紛紛轉業,只有杜賢軍和肖菊香夫婦堅持了下來。2003年8月,湖北美聯商貿連鎖有限公司成立,美聯品牌也轉到了杜賢軍和肖菊香名下,湖北美聯商貿連鎖有限公司從家庭作坊式運作開始向企業化管理轉變。

               2002年,襄陽市新華市場附近近一萬平方的美聯超市開業,這也是肖菊香開始參股美聯超市的第一家店,此時,她只是作為小股東投資,并未參與經營。同時,她自己還開了一家100多平米的小店。隨后,湖北美聯商貿連鎖有限公司成立,2003年9月29日,襄陽市南漳縣卞和店開業,這是以肖菊香為主的第一家店面,也是美聯的一店。

               2002年~2005年的三年間,是美聯的起步階段,也是美聯最艱難的階段。面臨著連年虧損的命運,杜賢軍和肖菊香承受著巨大壓力,從家庭作坊式經營,向上百人的管理運營蛻變,其中的難度遠遠超出了預期,但他們看準了市場,請管理公司,自己學習,到2005年終于實現了盈利。2006年,美聯超市二店——新時代店開業。兩個店單店運作,美聯超市再次陷入困局。在與同行交流學習中,首次接觸到專業的超市運營,美聯當即和東營盛大協商,派駐3名員工在東營盛大學習深造。

              2007年3月,美聯總部成立,為連鎖運營打下了基礎。同年,美聯超市完成了生鮮改造,從聯營戶手里收回經營權,由美聯自主經營,實現了客流翻倍的驚人效果,同年12月,美聯超市??档觊_業。這也是湖北美聯超市區域拓展到外地的第一家店。

               2014年8月,美聯超市總部由南漳縣搬至襄陽市,這一行動加快了美聯超市的戰略布局。11月,襄陽市美聯超市拉美店開業,美聯超市回歸襄陽市,再次與襄陽市民見面。十年前,美聯超市就像蹣跚學步的幼兒跌跌撞撞地前行,十年后,美聯帶著豐厚的運營經驗,專業的管理團隊,清晰的發展思路,穩健的前進步伐和一顆回報社會的心歸來,提升員工和顧客幸福指數,成為美聯超市最明確的目標。

               2018年4月,美聯超市實行合伙人管理機制,為有能力的人提供更大的創造空間,讓創造價值的人得到更多回報。

               截至2018年12月,湖北美聯超市已有11家門店,員工600多名,隨著湖北美聯超市未來接班人杜子龍的介入,員工福利待遇將會有大幅度提升。

               自湖北美聯創立,已走過了18年。18年來,有些員工從花季少女,成為妻子,成為母親,成為家長,但無論過去,現在,還是將來,她們都有一個不變的身份——美聯人。18個寒來暑往,肖總(肖菊香)經常和大家同吃同住奮斗在一線,尤其是肖總把自己僅有的棉鞋給員工穿的情景,仿佛就發生在昨天;停電時,肖總親自蹬著三輪車帶大家轉移凍貨,那天的雪,特別的美。去海南旅行,三十多名員工看到新鮮的椰子,雖然心動,卻舍不得花錢,杜總(杜賢軍)大手一揮,“過來拿你們的椰子,一人一個”,那身影,特別帥。為了讓員工多一些休息時間,門店開門時間由七點二十調至八點,當周圍居民流露出不滿情緒時,我們才深刻意識到,美聯早已成為百姓生活的一部分。


        ★ 企業使命:為顧客提供優選的生活提案,為員工提供可持續的創業平臺,實現幸福生活!

        ★ 企業愿景:打造優質供應鏈生態圈,為大眾創造有品位的生活!

        ★ 核心價值觀:專業、誠信、公平、善良。 

        ★ 經營理念:全心全意為顧客服務,讓顧客的需求得到滿足。

        ★ 人才理念:尋找志同道合的人,培養零售行業各個崗位的專業人才,在成就員工的同時推動企業平臺發展,達到雙贏的結果。

        ★ 管理理念:嚴密的制度,標準的流程,軍隊的執行力。

        ★ 人生理念:引導員工自主經營自己的生活和工作。

        ★ 我們的團隊:團結的,好學的,快樂的,自信的。

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